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| 제목 | NCS 교육 과정 | 프로그램명 | NCS 교육 양성 과정 |
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| 작성일 | 2018.02.07 | 작성자 | 관리자 |
| 첨부파일 | |||
한국능력개발인증원 조합원 NCS 교육 과정
일시 : 2018년 01월 19일, 26일 (2회, 12시간)
대상 : 한국능력개발인증원 조합원 (교육 희망자)
2018년을 맞이하여 한국능력개발인증원에서는 NCS 교육과정이 있었습니다.
김동우 이사장님의 직강으로 이루어진 이번 교육에서
편견없는 블라인드 NCS 역량기반 채용의 도입배경부터 필요성,
채용동향과 채용프로세스,
10가지 직업기초능력과 진로취업 지도활용법이
총 2회, 12시간에 걸쳐 이루어졌습니다.
NCS교육은 현재 여러 기관에서 많이 이루어지고 있습니다.
저도 한국능력개발인증원의 NCS교육을 이수하기 전,
NCS분야 교육을 관심있게 찾아보고 있었는데요,
보통의 기관에서 다루고 있는 NCS교육은
이론과 함께 강사 노하우 전수에 많은 포커싱이 맞춰져 있었습니다.
하지만, 한국능력개발인증원은
다른 교육 프로그램에 비해
교육생들의 현장 목소리가 교육소재가 되어
이루어진다는 점이 인상깊었습니다.
한 사례로 교육생들의 입장에서
각 직업기초능력과 그 하위능력의 상중하를
함께 공유해보는 시간이 있었습니다.
NCS 교육분야의 전문 강사가 되고 싶다고 말씀드리니,
그것은 자아인식능력에 해당하고
과연 나는 어느 성취수준인지, 그 것을 분류하는 기준점이 무엇인지
현장에서 바로 피드백해주셨습니다.
또한, 저는 일과 육아를 함께 병행하는 워킹맘인데
항상 일을 잘 하기 위해 시간활용에 신경쓰는편입니다.
그런 점에서 저에게 자기관리능력이 있다고 말씀해주셨습니다.
감사합니다^^
마지막으로, 우리 교육생 모두는
NCS교육을 이수함을써
경력개발능력을 업그레이드 하고 있음을
함께 확인하는 시간이었습니다.
이렇게, 자기개발능력과 그 하위능력을
교육생의 상황와 의견을 활용하여
설명을 해주시니 이해하기가 더 쉬웠던 거 같아요.
그 외에도 저희가 직접
NCS역량기반 면접 질문을 만들어보는 시간도 가졌는데요,
교육생끼리 서로 NCS기반 면접질문을 주고 받으면서
그 면접질문에는 어떠한 능력을 알기 위한 질문인지
알아맞추는 퀴즈 형태로 진행되었습니다.
다른 강사님께서는 다 잘하시던데,
저는 질문을 만드는 작업이 어려웠습니다.
많은 학습과 훈련을 통하면,
저도 곧 막히지않고 질문할 수 있겠죠? ^^
유익한 강의 해주신 김동우 이사장님과 교육과정 함께 해주신 조합원 강사님들
모두모두 수고하셨습니다^^
현직에서 NCS전문가로서 항상 화이팅하세요!!!!
